专家支招：如何平稳应对大学生就业难问题

2014年大学生就业形势之严峻，被称为“史上最难就业季”，727万毕业生“流落街头”，加上13年尚未就业的大学生，2014高校毕业生人数高达800万人。从数据显示看来，2014年大学生就业形势仍难好转。

据相关就业报告显示，100家典范企业计划招聘2014届本科应届毕业生45577人，比2013年的招聘量减少7.3%。而让人哭笑不得的是，2014年上半年全国有6.7万家民营企业倒闭，作为在2011年吸纳了34.2%大学毕业生的“重点需求商”，民营企业的相继倒闭，让不少毕业生陷入就业难的沼泽中，动弹不得。学生与家长，如同热锅上的蚂蚁，四处奔跑，却无从得到出口。

对此，某招聘行业的相关负责人表示，由于目前全球经济不景气，加上应届生的技能水平远达不到企业的技能要求，一些企业宁愿高新聘请有经验的工作人员，也不愿花太多的时间和金钱，去培养大学生的技能，导致了大学生就业难的尴尬局面。面对如此艰难的大学生就业局面，国家总书记习近平勉励大学生转变择业观念，从基层做起，加强个人的技能，努力在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。

于此同时，在本科生陷入尴尬就业局面的同时，技能型毕业生，却成为各大招聘市场的香饽饽，甚至未毕业，就已经被“预定”。不少企业纷纷表示更青睐技能型人才，这类型的学生，在学校学习期间，就已经对工作岗位、工作流程有了详细的了解，不需要花太多的时间，就能进入工作岗位。由此看来，所谓的大学生就业可难可不难，关键是看你有没有一手过人的技能。

为了解决大学生工作技能缺乏的困窘问题，国家大力支持海外实习网“大学生赴美带薪实习“项目，让大学生根据自己的兴趣爱好和特长，到美国的各个企业接受相关职业培训，加强自身的工作技能，积累海外工作经验，增强职业竞争能力。同时也可了解美国各行业领域的发展及运作，充分体验美国的多元文化，进一步认识美国、了解美国，增长自己的个人见识，在日后的工作生活中，更具个人特色。

目前，通过海外实习网平台出去后再回来的学生，不仅找到了满意的工作，有些学生更因为自己的出色才能，让当地的企业挽留，拿到了移民的资格。未来“海外实习“，或将终结大学毕业生就业难问题，市场需求量，将不可估量。