挖掘法国留学就业影响因素 必看.

　　在法国留学毕业后，法国海归回国就业情况怎样呢?如果准备回国,留学法国回国就业难吗?回国就业有一些影响法国留学就业的因素，大家可以注意一下，澳际小编下面为大家分享下，供大家参考，希望对您的法国留学就业有所帮助。

　　法国海归回国就业情况怎样?留学法国回国就业难吗?澳际小编下面为大家分享一下法国留学就业的影响因素，供大家参考，希望对您有所帮助，

　　尴尬的校招季

　　当被问及高校毕业生和海归规模越来越大从而导致就业难这个问题时，‘僧多粥少’这个大环境短时间是改变不了的，也是我们不得不面对的。竞争人数导致就业变困难是一个问题，但是还有一个问题令他在找工作时很无奈，那就是错过校招季。

　　国内大多数企业的招聘期在当年8月到12月之间，面向应届生，而海归一般的毕业时间大多数是在来年6月，少部分是12月。所以对于海归来说，回国找工作时能不能被当做应届生对待首先就是一个让很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招季。目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内的工作岗位，因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为零，而且这些人也很少会有机会或精力去各个学校参加校园宣讲会招聘会等，所以从时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。

　　悲哀的文化断层

　　法国海归就业难主要是因为文化“断层”。文化‘断层’简单来说就是海归因为在国外的时间比较长，导致回国后不适应国内的文化，进而导致相亲、找工作、人际交往等一系列问题的发生。文化‘断层’可以通过时间来缓解，但是对回国马上面临找工作的年轻海归来说，这显然是一个不小的问题。海归经过若干年的国外留学，已经适应国外的环境，回国必定有个文化冲击，不适应国内的处事方式等。

　　对留学时间较长的海归来讲，文化“断层”显然是一个不小的问题，但是留学时间短的海归也有自己的烦恼。

　　郁闷的招聘关

　　超过七成企业人力资源主管表示，不会优先录用海归。具体来说，66.1%的人表示会一视同仁，平等对待;不喜欢海归的人力资源主管和管理阶层为8.0%;另有25.9%的人表示比较青睐海归。用人成本太高、容易跳槽、个人能力不过硬这些都是用人者拒绝海归的原因。

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　　澳际留学专家提醒大家：

　　适合您的时间安排

　　本科留学时间规划：至少提前2年开始准备(高一最佳，高二尚可)

　　以秋季入学为例(美国高校本科很少有国际学生春季入学)

　　12月-1月开始准备各项考试

　　7-8月了解学校，初步确定选校的方案

　　9-10月以前结束TOEFL/SAT/IELTS等考试

　　9-10月准备并提交录取(EA/ED)申请

　　11-12月准备并提交常规录取(RD)申请

　　第二年1-5月等待申请结果，做出选择

　　第二年5-8月准备签证

　　根据美国大学招生委员会的时间安排，我们强烈建议：提前1.5-2年开始准备(学生高二)!