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您所在的位置： 首页> 新闻列表> 2017年第四季度加拿大就业机会增16%
据著名猎头公司最新加拿大就业情况调查反映，加拿大雇主普遍预期第四季度招聘气氛将维持正面。著名猎头公司访问近1,900名雇主，当中16%表示正计划于本季度增聘人手，有7%计划裁员。另外，有75%雇主希望维持目前人员编制。(获得更多留学咨询请咨询澳际免费在线咨询顾问)
该公司表示，以地域而言，加拿大西部得益于建造业及矿业发展蓬勃，本季度的招聘气氛热烈。魁省及亚省雇主则预期下季度招聘气氛乐观。相对地，安省雇主却认为第四季度气氛维持平稳。曾有人预计安省出现“大规模裁员”问题，但由于安省的制造业及资源相关行业增长，问题已不会出现。
猎头公司副总裁鲁夫特对就业市场发展表示乐观，认为所有地区的求职者亦能受惠于10月至12月期间的正面招聘气氛，他说：“由于雇主们预计秋季的招聘步伐乐观，求职者应该对劳动力市场保持信心。”
下面澳际教育小编为您整理了一些在加拿大就业的一些基本常识：
休息时间:雇员每连续工作五小时后，至少三十分钟的休息。
工资发放及扣除:至多每半个月发一次薪水，并且不得迟于该段时间后的八天。量词发薪的间隔不得超过十六天。发放薪水时，回强制扣除部分金额，用于表现和预付税款。
失业保险(UI):因为公司原因被解雇，患病或生育而不能工作时，可从全国失业保险计划(UIC)获得失业保险。获得保险者必须已连续缴纳保险二十周以上。
假期及薪金:凡是全职工作人士与工作一年以后，可获得两周有薪假期。经过连续工作五年后，每年可获有薪假期三周。
产假:雇员不得因怀孕而解聘。其可获无薪假期，继续其退休金和医疗福利。并于产假结束后返回原工作岗位。在产假中的雇员可申请失业保险福利而获得约15周及最高薪金60%的福利金。
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