新加坡华人就业：EPEC证七问七答,新加坡的华人就业圈里，EPEC是一个热门话题，那么对于终身只有一次申请机会的EPEC来说，有什么申请要求？需要递交哪些材料？申请周期是多久呢？澳际教育小编为您整理关于新加坡EPEC证的七问七答。
2012新加坡留学生就业前景分析,在新加坡,留学生随时都可以学习到新的事物,了解不同种族的处世哲学和艺术。新加坡各行各业皆提供丰富的工作机会。系统分析师、程序设计师和多媒体专家皆奇货可居，工程、医疗、电子传播人才的需求，也一直居高不下。在这里新加坡留学生可以学习华文、马来文、日文等亚洲
新加坡工作准证查询方法,对于很多选择去新加坡留学的人士来说，完成去新加坡留学的学业，仅仅是万里长征走完的第一步。去新加坡留学毕业之后的就业，对这部分人士的未来发展，意义重大。下面澳际教育小编为您介绍一下新加坡工作准证的查询方法。
新加坡留学生就业常识之试用期,新加坡留学生就业都会关心到试用期的问题，新加坡一般公司的试用期为3个月，但少数公司为6个月。在试用期内雇主要考察员工的能力和表现，并提供适当的培训。而员工也可借这段时间适应公司的环境。
新加坡留学生就业常识之工作时间,经过统计，新加坡去年就业情况表现良好，全年共创造十七万三千多个新工作，大大高出前年的十一万三千多个。下面就让澳际教育小编为您介绍一下新加坡留学生们在新加坡就业都关心的问题：工作时间。
新加坡留学生就业常识之工资、休假及花红,根据新加坡人力部公布的数字，去年全年新增的工作当中，有八万八千个归本地人(新加坡公民与永久居民)，占总数的百分之五十一。这比前年获得新工作机会的六万三千多名本地人来得多。去年外国人受聘的机会增加了八万五千多个，只比本地人的新工作少了近三千个。人力部强调
新加坡留学生在新加坡就业的四个优势,新加坡留学政策非常宽松，且优势明显，因而吸引了不少留学生赴新加坡求学，其实新加坡政策这样做的主要目的是为了吸引更多具有高学历和技术专长的人才在该国就业。所以进入新加坡国立大学和新加坡理工学院的学生入学后都要签定一份合同，毕业后留在新加坡工作三年。并同
九成新加坡留学生毕业后在新加坡就业,据悉，新加坡大学生毕业半年内找到工作的在90%以上，新加坡公立大学和优质私立大学毕业生并不发愁找工作，薪酬方面，公立学校毕业生起薪每月2500到3000元新币;私立院校也有1500新币以上。目前，新加坡留学生目前已达5万人之多，其中中国学生占了三分之一。九成新加坡留
新加坡就业指导：“过期新鲜人”的尴尬,2010年夏天，新加坡某名牌高校留学生张艳萍手上攥着一家大公司的offer，兴冲冲地来到上海就业。知名公司、大上海，这些闪闪发亮的标签曾让同学们好生羡慕。张艳萍暗下决心，一定努力工作，大展拳脚。
新加坡国际化团队助女性求职,新加坡靠近乌节路和那森路交界处的小山坡上，有一栋不显眼的白色洋房。每逢星期天，这栋洋房里会聚集来自菲律宾、印度尼西亚、缅甸、越南等地的求职女性。别误会，这些求职女性可不是到那里聚会开派对，而是前来Aidha学习理财、创业和电脑技能的。在空间不算太大的房子
新加坡求职违反公积金条例或被控,据悉，新加坡有个别雇主和员工并不了解公积金的条例。有人以为收入不稳定的兼职工作无须缴交公积金;有雇主会问员工是否要公积金，如果员工不要，雇主就不会替他们缴交。去年共有50家公司因为没有遵守公积金条例被该局控上法庭，这些公司来自清洁、餐饮和零售等行业。
新加坡移民工作准证7月起延长至10年,为了让新加坡本地企业留住更多的外籍员工，日前，新加坡人力部做出决定，从今年7月起，来自非传统来源国(指孟加拉、印度、缅甸、菲律宾、斯里兰卡和泰国)和中国的非熟练客工的工作年限从原来的6年延长至10年。
新加坡推能源经理证书 2013实行节能法案,随着新加坡国会昨天三读通过节省能源法案，新加坡新法律规定的强制性能源管理措施，将进一步提升本地用电大户的能源效率与生产力。新加坡环境及水源部长维文医生昨天在国会就法案进行二读时指出，年用电量在15千兆瓦(相等约3000个四房式组屋单位的用电量)，或54万亿焦耳
新加坡求职面试三个技巧,在新加坡求职面试时，应在短时间内说明自己的优势和长处，而不应该浪费时间夸大或膨胀自己的能力，否则会害了自己。因为面试官显然不是个笨蛋，他总会很快看穿真假。如果一个好朋友邀请你参加他的婚宴，去之前，你肯定会花点时间给自己打扮一下，因为这代表对朋友的尊重
新加坡出现首名因被检举而吊销执照的律师,新加坡律师公会依据反洗黑钱法规，抽样审查律师事务所的文件，但穆斯塔法律师拖延了近两年，仍没向律师公会出示所需的全部文件。结果，他成为新加坡首名因此被检举的律师，执照昨天被三司特别庭吊销两年。
调查显示新加坡招聘新员工雇主减少,新加坡人力资源公司韩德(Hudson)的调查显示，新加坡有意在本季度招聘新员工的雇主和上一季相比继续减少，与去年同期相比有明显的差距，显示各行业对经济前景仍保持谨慎态度。从银行、金融服务、科技、制造到消费等各个不同领域，增聘情绪和去年同比全面下滑。
愿意聘请残疾人的新加坡公司五年增四倍,越来越多新加坡公司雇主愿意聘请残疾者，申请残疾人基金的公司过去五年来增加超过四倍。新加坡残疾人基金(Open Door Fund)2007年成立至今，申请聘请残疾者的新加坡雇主已从33名增加到现在的180名，为残疾者提供的就业机会达750个。
斟酌“休克疗法”新加坡薪金建议利弊,新加坡知名经济学者林崇椰上星期建议对新加坡的薪金制再进行一次大改革，引起议论纷纷。交通部长吕德耀认为大家应该先了解改革所可能产生的后果，才决定是否真的要全盘接受这项建议。新加坡南洋理工大学温斯敏经济学讲座教授与经济成长中心主任的林崇椰在上周建议为新加
新加坡人力部今年将检讨雇佣法,新加坡人力部今年将检讨雇佣法令，确保这项制定雇佣条件最低门槛的法令，能跟上劳工市场和雇佣新趋势，更有效地保护本地员工的权益。劳资政伙伴将在不久后成立工作小组检讨雇佣法令，以更好地顺应专业人士、经理和执行人员(Professionals，Managers and Executives，简
新加坡官方首次回应“休克疗法”薪金建议,低薪工人的收入确实需要提高，不过政府和资方代表认为提高低收入者薪金的方案得合情合理，不能对经济造成负面影响。昨天是人力部和全国雇联首次回应这个课题。国家发展部兼人力部政务部长陈川仁昨天在人力部常年工作计划研讨会上，重申政府提升低收入者薪水的坚定立场。
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